——《遼聯集團關于清廉合規建設工作的經驗材料》被列入會議《典型做法材料》

近期，為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，全面落實工商聯黨組與駐部紀檢監察組關于推進民企清廉合規建設、促進“兩個健康”的會商意見，支持引導民營企業完善治理結構和管理制度，加強企業合規建設和廉潔風險防控，推動建立完善中國特色現代企業制度和民營企業治理現代化，3月25日至27日,全國工商聯在浙江寧波召開民營企業清廉合規建設與現代治理推進會。

我司《遼聯集團關于清廉合規建設工作的經驗材料》被列入會議《典型做法材料》。標志著企業以數字化手段推動清廉合規建設的實踐成果獲得權威認可。  

制度筑基：強化頂層設計，打造全鏈條合規管理體系  

遼聯集團始終將合規經營作為企業高質量發展的生命線，創新構建“制度+技術+文化”三位一體合規治理模式。成立以支部書記為組長的廉潔風險防控領導小組，將反腐工作納入年度戰略規劃，與業務目標同部署、同考核。制定《關鍵崗位廉潔從業管理辦法》《供應商黑名單制度》等 12項專項制度，明確技術研發、采購招標、數據管理等8類高風險崗位的39項“負面行為清單”。

科技強監：聚焦技術賦能，數字平臺筑牢廉潔防線

企業自主研發監督平臺，打通ERP、財務系統等16個業務端口，設置“合同履約異?！薄皺嘞拮兏l繁”等27個風險預警模型。上年度系統自動攔截非常規操作127次，發現并整改采購價格偏離市場均值超15%的異常訂單23筆。搭建員工行為智能分析系統，通過機器學習識別“非工作時間訪問核心數據庫”“異常數據導出行為”等高風險操作。

文化潤心：深化文化浸潤，厚植清廉合規基因

遼聯集團堅持“教育先行、全員共治”，創新打造“清風遼聯”文化品牌。通過開設“合規課堂”、開展“合規標兵”評選等活動，提升員工清廉合規意識，更好地促進企業發展。開通匿名舉報平臺，支持通過代碼片段、日志截圖等多種形式舉證。實行48小時初步響應機制，對查實的舉報給予項目分紅獎勵，將廉潔表現與績效考核、職務晉升直接掛鉤，形成“人人守底線、事事講合規”的生態氛圍。  

遼聯集團董事長曹玉學表示：合規是企業行穩致遠的壓艙石。我們以‘制度管權、數字管事、文化管心’為抓手，堅持技術邏輯與治理邏輯深度融合、剛性約束與柔性教化雙向發力、企業治理與行業生態協同進化，以技術創新驅動清廉合規生態建設。未來將持續完善合規治理長效機制，持續打造數字經濟時代的清廉合規的新范式，為民營企業依法合規經營提供遼聯方案。